FAQ よくあるご質問

採用選考について

学士、修士（博士課程含む）の違いは採用選考に影響がありますか？: 当グループは人物本位の採用を実施しております。採用基準に学位の違いが影響を与えることはございません。
総合コース・エリアコースの違いは何ですか。: 総合コースでの仕事は、日本・アジアが抱えるヘルスケアの課題をビジネスの側面からの解決に取り組むことが主なミッションとなっています。エリアコースでの仕事は地域に根ざし、地域の医療や教育を支えていくことが主なミッションとなっています。

また、総合コースに関しては全国の事業所への転勤の可能性がございます。エリアコースに関してはエリア総合職はエリア内での転勤の可能性がございますが、一般職に関しては基本的に配属地域での勤務となります。
事業運営されているエリア外の出身なのですが、エントリーすることは可能ですか？: 応募条件を満たしている方であれば、どなたでもエントリーをいただくことが可能です。
現在、海外の大学に留学しているのですが、選考を受けられますか？: ご応募は可能です。大学の国内外を問わず、2026年度新卒採用は2026年7月までに四年制大学または大学院を卒業、もしくは卒業予定の方を対象としております。
リクルーター制度等による採用はありますか？: リクルーター制度による選考は行っておりません。

入社後について

配属先決定までのプロセスを教えてください。: 配属までの面談などの内容を考慮し、内定者個々人の適性と希望をもとに配属先を決定します。
入社後のフォローや研修などはありますか？: 新人フォローアップ研修やビジネスマナー研修、キャリア面談などの研修を導入しております。
入社後の処遇を教えてください。: 能力・経験、及び担当職務に求められる役割や機能、業務の成果・実績に応じて、当社規定により処遇を決定いたします。
転勤・出向・海外駐在について教えてください。: ご本人の希望や志向も考慮した上で、国内外の各拠点への転勤や、国内外のグループ会社への出向や駐在の可能性がございます。

待遇・制度について

初任給について教えてください。: 職種により異なります。採用情報をご確認ください。
その他、交通費（規定範囲内で全額支給）、時間外手当、当直・夜勤手当、住宅手当など、諸手当も用意しております。
休日休暇について教えてください。: 4週8休制（配属施設、部署により若干異なる）です。
特別休暇（結婚休暇、忌引休暇等）や出産/育児休暇制度、介護休暇制度などもあり、ライフステージの変化にあわせて働けます。
キャリアアップや研修などの制度はありますか？: 自己啓発支援制度や資格取得・外部講座受講費用負担、キャリアコンサルティングなど、キャリアアップをはかっていただく制度を導入しております。
出産や育児をサポートする制度はありますか？: 産休・育休・育児短時間勤務などの制度が整っており、利用実績についても多数ございます。